Сексуальные домогательства на работе от женщин
Сексуальные домогательства на работе, или Как защитить себя от харассмента?
За последние несколько дней в российских соцсетях развернулась локальная новая волна MeToo: о пережитом насилии как сексуальном, так и психологическом и харассменте рассказывают и женщины, и мужчины. Так, Павел Вардишвили в своей колонке для The Blueprint об институте репутации в России описал, как сам подвергся домогательствам со стороны коллеги. Мы попросили руководителя по правовым вопросам Farfetch Ближний Восток и Россия Алексея Мягченкова сделать своего рода инструкцию по созданию безопасного пространства на работе — как для руководителей компаний, так и для их подчиненных. Что делать, если начальник проявляет к вам нежелательный, навязчивый и явно не профессиональный интерес? Как разбирать подобные случаи? Надо ли увольнять за харассмент — и что, в конце концов, им считается?
Если вы нанимаетесь на должность повышенной опасности секретарем, продавцом, медсестрой и т. Помните, что сексуальные домогательства — это уголовно наказуемое преступление! Отстаивайте свое право на неприкосновенность и достоинство личности на работе. Прежде всего, следует обратиться к вышестоящему руководству или в профсоюз если есть такая возможность. Современной солидной компании скандал не нужен.
- Сексуальные домогательства на рабочем месте сексуальные преследования на работе - сексуальные предложения, требования "сексуальных услуг" и прочие вербальные и физические действия сексуальной направленности, выдвигаемые в качестве условия приема на работу или сохранения работы, когда вынужденное согласие женщины или ее отказ от подобных предложений становится определяющим при вынесении решения о найме, сохранении рабочего места или продвижении по службе, а также когда целью или результатом таких действий является влияние на производительность труда или создание устрашающей, враждебной или оскорбительной обстановки на рабочем месте.
- Все женщины в своей жизни сталкивались с разными видами сексуального домогательства. Но одно дело, когда на улице вслед присвистнул неприятный мужчина, а другое - когда инициатива исходит от начальника или человека выше по должности, званию.
- Как часто сотрудники становятся объектом повышенного внимания для коллег? Как далеко это внимание заходит?
- Закон о предотвращении сексуальных домогательств конкретно определяет положения, касающиеся случаев сексуальных домогательств на рабочем месте.
- Решение было принято вынужденно — в досудебном соглашении Uber с американской комиссией по обеспечению равных возможностей трудоустройства EEOC.
- Сексуальные домогательства на работе — серьезная проблема, которая может оказать глубокое влияние на карьеру и благополучие женщин. К сожалению, это слишком распространено.
У вас нет аккаунта? Присоединяйтесь к нам в борьбе против сексуальных домогательств на рабочем месте! Сексуальные домогательства на работе — серьезная проблема, которая негативно влияет на возможности трудоустройства, физическое и психоэмоциональное здоровье жертвы, а также на качество выполняемой работы. В апреле в Молдове проходит национальная кампания. Трудовой кодекс определяет сексуальное домогательство как проявление физического, вербального, невербального поведения или других действий сексуального характера, ведущих к созданию недоброжелательной, враждебной, деструктивной, унизительной или оскорбительной обстановки, целью или следствием которой является ущемление достоинства личности. Уголовный кодекс определяет сексуальный харассмент как проявление физического, вербального или невербального поведения, которое ущемляет достоинство человека или создает неприятную, враждебную, унизительную, дискриминационную или оскорбительную атмосферу с целью заставить человека совершить сексуальные действия или другие нежелательные сексуальные действия под угрозой, принуждением или шантажом.
